(有必要来吐槽一下大小周了…

大小周,也就是一周上班六天,然后另外一个周上班五天。

诡异的大小周说到底都是老板们的阴谋,他们企图最大程度地榨取员工,提升自己的财富。每个人两个星期下来比正常情况下多工作一天,一年下来也就多了 365/14 ≈ 26 天。通俗点说,实行大小周的公司,每个员工每年都免费地、无偿地、义务地为公司服务了将近一个月。

"多大件事,不就是一个月多上两天班么?"
"Please go to hell."

可是,这些老板们都想错了。劳动密集型的时代你可以这么干。但,这已经是知识密集型的时代,大小周的工作制度就是逆天。你本来想让员工多干那么一天,可是员工会累的,需要休息。不信?去看看那些员工怎么消极怠工的就知道了。效率跟心情是绝对搭钩的。长期实行大小周的公司,员工每个星期总会有那么五六天不想上班

拿我来说,上家公司就是实行的大小周。辛辛苦苦干活六天后,终于盼来了周末,还没休息够,马上就又开始上班。长久下去,精神压力那是大大的,身体负担那也是大大的。而对于需要高度消耗脑力的工作,休息不够恰恰又是最致命的,完全影响效率。你放一天,你还不如不放假。休息两天的效果可不只是休息休息一天的两倍,我看十倍都有可能。奉献精神?少来了。You pay me, I code for you.

效率,休息,心情,尊重,自由,理解。

如果我是管理者,我想我会抛弃大小周制度,让员工好好休息。精力充沛才能好好工作。这么简单的道理,其实他们也都懂。只是每个人可以免费工作一个月,几百几千人就一年可以为你工作几百几千个月,哇,多美好的一件事情。大小周必须死。我不是老板,所以我离开了上家公司。

哦,最后,感谢上帝,我找到了一家双休的公司。这两天过得不错,休息得挺好,可以开始新的一周了。



blog comments powered by Disqus

Published

29 July 2012

Tags